开云体育连串过关塞拉俱乐部价值观
反种族主义：我们致力于将权力转移到白人至上，修复伤害和结构种族主义。
种族主义是建立有效社会变革联盟的最关键障碍。种族主义已被有意识地和系统地建立，只有当人们了解它是什么，来自何处，其功能以及为什么持续的情况下，它才能被撤销。
在塞拉俱乐部实践反种族主义包括：开云体育连串过关
- 持续行动：反种族主义是集中和持续的行动 - 包括与跨文化，宗教间，多语言和贴标签社区的对话和参与 - 有意改变具有种族主义效果的系统，机构政策，实践或程序。
- 维持问责制：要实践反种族主义，我们必须不断，始终如一地对苦苦挣扎的种族主义压迫的社区负责。
- 承诺自己：认识，命名和拒绝内在种族压迫的规范，我们自己，我们的工作，组织和我们的社区。种族主义的个人行为得到了制度的支持，并受到加强和永久性种族主义的社会习俗的培养。
平衡：我们的有效性来自致力于照顾自己和他人。
我们的成功取决于我们的创造力，想象力，承诺和可能的感觉。这些需要休息，恢复活力和工作与生活的平衡。
作为这个星球上的物种，我们努力与自然保持平衡。作为一个组织，我们努力在章节和国家组织之间以及志愿者和员工之间取得平衡。
在塞拉俱乐部实践平衡包括：开云体育连串过关
- 努力和成就：当我们从事大小的事情时，我们还需要确保如何做到尊重工作与生活的平衡。我们致力于照顾自己和彼此的健康，蓬勃发展的人，组织和星球。
- 效力：我们集体致力于共同的使命和愿景。我们是变革者。由于我们的工作，我们正在帮助实现一个公正，公平和可持续的未来，每个人都从中受益并为一个健康的蓬勃发展的星球带来了贡献。
- 建立运动：我们通过我们的才华和对事业的承诺产生影响。我们建立了胜利的力量。我们使用力量和运动建设方法和策略。我们对评估有效性负责，我们努力不断改进，适应和创新。
协作：我们相信仅支持集体工作的关系。
我们在一起强大，并重视合作而不是个人成功。我们认为，真正的合作需要致力于真实的交往和公正的关系，在我们发展和维持深入的伙伴关系的情况下，建立在信任，正义和尊重的基础上。我们努力匹配意图和影响在互动中，主动解决冲突和误解（尤其是在差异上），并定期以富有成效和周到的方式给予和接收反馈。
我们以团结和相互共同的方式共同努力。我们与同事和合作伙伴合作，建立和关注共同的承诺，并咨询和共享资源，关系和机会。
在塞拉俱乐部练习合作包括：开云体育连串过关
- 民主做出决定：最响亮或最强大的人无法自行决定事情。我们分享权力，倾听并包容。
- 慢下来：似乎一切都很紧迫，但是放慢脚步可能会导致更加协作，更强大的决策。
- 公正的关系：随着时间的流逝，建立和维持这些关系，建立在信任，正义和尊重的基础之上。公正的关系是转变的，而不是交易，他们支持个人和集体的成长，繁荣和有效地工作的能力，超出了直接需求。
正义：我们对自己的行为，工作以及如何以信任和尊重来负责。
对正义的承诺意味着即使在不容易的情况下，也要做什么。公正的世界是所有人都受到尊严和尊重，满足人类的基本需求，并拥有自由和自决，不必担心迫害，歧视或暴力。我们对正义的承诺意味着我们正在为自己创造基于与我们价值观的人的集体思维和合作的目标。我们每天都在积极地共同努力，使世界成为现实，通过通过正义镜头来检查我们工作的影响和结果。
在塞拉俱乐部执业正义包括：开云体育连串过关
- 以同情心对待人：我们彼此尊重这个星球上的人，我们倡导彼此的权利和尊严。
- 个人问责制：我们认识到，我们的行动以及我们如何出现在工作和社区中会产生后果，并且我们必须对自己的行动对他人的影响负责，而不是他们的意图。
- 所有权：所有权始于从成立到成果从对自己和我们的工作承担责任。我们致力于拥有工作结果，并确保我们符合我们的目标，并做我们说的事情。
- 明晰：我们努力确保所有与我们合作的人都清楚地了解了我们要实现的目标以及期望的东西。我们以协作方式就这些期望达成共识，尊重差异并努力扩大我们的个人才能和优势。
- 积极参与：我们将在做出决定之前会受到我们的决策影响的人们的互动正常化。我们还致力于清楚谁在做出什么决定，然后拥有决定。
转型：我们致力于为自己和组织改变权力，特权和压迫的关系。
转型是一个持续的过程，可以加强对人际关系的理解，以及作为权力，特权和压迫的组织，都是为了在我们自己，我们的行为和我们的互动中朝着公平和正义努力。
塞拉俱乐部的练习转型包括：开云体育连串过关
- 自我意识：我们不断地努力理解自己，以及我们如何受到权力，特权和压迫制度的影响；我们如何参与这些系统；我们如何受到不平等的伤害和受益；以及我们如何有助于不平等。
- 质疑现状：我们操作的许多系统都是建立在有害和过时的基础上的，这些基础需要我们质疑，挑战和改变。我们愿意接受新的思维和运营方式。
- 盟友：我们认识到何时出现不平等，立即采取行动以中断惯常的业务，并为长期解决方案而努力。我们根据他们的目标来支持边缘化的人，并努力促进我们的影响力领域的公平。